大橋直久～オフィス効率化～

一般的にいって、オランダの労使関係は対立的ではなく、交渉と議論に基づいています。

個々の会社のレベルでは、３５人以上雇用する企業はオンデルネーミングスラートといわれる職場評議会を設置しなければなりません。

これは、財務情報や今後の計画、予測などを知る権利をもち、投資や合併などの大きな変化、そして人事に関する方針、といった企業のあらゆる側面について、相談を受けるべき立場です。

そのような評議会がない場合には、従業員は年に少なくとも二回は、経営側に対して質問をする機会を与えられねばなりません。

大橋直久＝業務効率化アドバイザー