2017年03月06日
大橋直久「管理者は、5つの役割を確認する」
管理者は、組織のなかで「管理機能」を担当する職位である。
管理機能とは、計画・組織化・指揮・調整・統制などをいう。
管理者の職能は、ヒト・モノ・カネ・情報などの経営資源を効率的に運用し、管理機能をとおして、組織目標を達成することだ。
ピーター・ドラッカーは、この役割を果たすため、管理者は次の5つを行なうものであるとしている。
(1)目標の設定組織目標達成に必要な諸活動を決定する。
(2)組織化-目標達成に必要な職務の体系を構築し、人員を配置する。
(3)動機づけ1人びとの間にコミュニケーションを確保し、各人の力を十分に発揮でき るよう動機づける。
(4)業績の測定と評価 - 仕事の測定の尺度を設け、各人の業績の分析と評価を行なう。
(5)人材の開発 - 部下の育成を助け、正しく導き、能力開発・品性を高める。
大橋直久=業務効率化アドバイザー
管理機能とは、計画・組織化・指揮・調整・統制などをいう。
管理者の職能は、ヒト・モノ・カネ・情報などの経営資源を効率的に運用し、管理機能をとおして、組織目標を達成することだ。
ピーター・ドラッカーは、この役割を果たすため、管理者は次の5つを行なうものであるとしている。
(1)目標の設定組織目標達成に必要な諸活動を決定する。
(2)組織化-目標達成に必要な職務の体系を構築し、人員を配置する。
(3)動機づけ1人びとの間にコミュニケーションを確保し、各人の力を十分に発揮でき るよう動機づける。
(4)業績の測定と評価 - 仕事の測定の尺度を設け、各人の業績の分析と評価を行なう。
(5)人材の開発 - 部下の育成を助け、正しく導き、能力開発・品性を高める。
大橋直久=業務効率化アドバイザー